中秋节上班是有加班费的。具体来说，中秋节作为我国的法定节假日，其加班费支付标准根据加班日期的不同而有所区别，以下为您详细分析：

一、中秋节当天加班

如果劳动者在中秋节当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这意味着，中秋节当天的加班费是平时工资的三倍。

计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常按照劳动者正常工作状态下的月工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

二、中秋节前后休息日加班

如果劳动者在中秋节前后的休息日（如调休日）加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这种情况下，加班费是平时工资的两倍。

计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决加班费支付问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 了解政策：劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规和政策，以便在维护自身权益时能够有理有据。

举例说明：

假设某劳动者的月工资基数为5000元，其在中秋节当天加班一天，且单位未安排补休。那么，其应得的加班费为：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元

如果该劳动者在中秋节前后的休息日也加班一天，且单位未安排补休，那么其应得的加班费为：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元

综上所述，中秋节上班是有加班费的，具体标准根据加班日期的不同而有所区别。如果您在加班费支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。