国庆节上班是否有加班费，需根据具体日期及工作安排来确定。以下是详细分析：

一、法定节假日（10月1日至3日）的加班费

• 规定：国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代。
• 计算方式：
  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
  • 例如，月工资基数为5000元的劳动者，在10月1日至3日加班，每天可获得约689.67元的加班工资，三天总计约2069.01元。

二、休息日（如10月4日至7日等调休日）的加班费

• 规定：国庆节通常会通过调休形成7天的假期，除法定节假日外的其余时间为休息日。若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，有两种处理方式：
  • 安排补休：用人单位可以安排劳动者进行补休，此时无需支付加班工资。
  • 支付加班工资：若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 计算方式：
  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
  • 以月工资基数5000元的劳动者为例，若在10月4日至7日加班且未安排补休，每天可获得约459.77元的加班工资，四天总计约1839.08元。

三、权益保障与维权途径

• 协商：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定及自身应得的加班费权益，要求单位依法支付。
• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正并支付加班费。
• 仲裁：如用人单位仍拒绝支付加班费，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的加班费及可能的赔偿金。

四、特殊情况说明

值得注意的是，对于实行不定时工作制的岗位，若经过劳动行政部门审批，在国庆节上班可能不需要按照常规支付加班费。然而，这种情况必须有相应的合法审批手续作为依据，否则用人单位仍需按法律规定支付加班费。

五、法律责任

用人单位若违反规定，不支付劳动者法定节假日的加班工资，将面临以下法律责任：

• 劳动行政部门有权责令其限期支付；
• 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结：国庆节期间上班的加班费支付情况需根据具体日期及工作安排来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。