国庆放假在家，如果是法定假日且被安排工作则有加班费；如果是调休的休息日且未安排补休则有加班费，安排了补休则无额外加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假日加班费

国庆节法定假日通常为10月1日至10月3日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即300%）的标准支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。

举例：假设某员工的月工资为6000元，日工资基数为6000元除以21.75天（月平均计薪天数），约为276元。如果该员工在国庆节法定假日（如10月1日）加班，那么他应获得的加班工资为276元乘以3，即828元。

二、调休休息日加班费

国庆节假期中还可能包含调休的休息日（如10月4日至7日，具体日期可能因年份和调休安排而异）。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即200%）的标准支付加班工资。这是因为虽然这些日期并非法定节假日，但劳动者原本应在这些日子休息，因此用人单位需对其进行适当的补偿。

举例：继续以月工资6000元的员工为例，如果他在调休的休息日（如10月4日）加班且未安排补休，那么他应获得的加班工资为276元乘以2，即552元。如果安排了补休，则无需支付额外加班费用，按正常工资标准支付即可。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这一规定确保了加班工资的合理性和公正性。

四、维护合法权益的途径

如果劳动者在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付加班费；
2. 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理；
3. 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

国庆节作为国家规定的法定节假日，其加班费的支付标准有着明确的法律规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。