您好，关于国庆放假期间上班是否有加班费的问题，我可以为您详细解答。

首先，国庆节作为我国的法定节假日，其加班费的支付标准是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节法定假日（通常为10月1日至10月3日）期间，如果用人单位安排您工作，那么必须按照不低于您正常工作时间工资的百分之三百（即300%）的标准支付加班工资。这是为了保障您在法定节假日期间的休息权利，并对您进行额外的经济补偿。

除了国庆节法定假日外，国庆节假期中还可能包含调休的休息日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排您工作且不能安排补休的，那么应按照不低于您正常工作时间工资的百分之二百（即200%）的标准支付加班工资。这是因为虽然这些日期并非法定节假日，但您原本应在这些日子休息，因此用人单位需对您进行适当的补偿。

关于加班工资的计算基数，一般按照劳动合同约定的您本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照您正常劳动应得的工资来确定。

最后，如果您在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，您可以通过与用人单位进行协商沟通、向当地的劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节放假期间上班，如果是在法定假日内，您是有权获得不低于工资百分之三百的加班费的；如果是在调休的休息日内且不能安排补休，您也有权获得不低于工资百分之二百的加班费。希望这个解答能够帮到您。