国庆假期领导带班值班是否有加班费，需根据具体的工作内容和性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：
若值班属于加班情形：
- 定义与特征：加班是指除法定工作时间以外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续从事本职工作，是工作时间的延伸。在国庆假期期间，如果领导被安排从事与正常工作内容紧密相关的任务，如继续处理业务、管理项目等，这种情况应认定为加班。
- 加班费支付：根据法律规定，用人单位需按照不低于工资的300%支付加班工资。这意味着，如果领导在国庆假期期间加班，他们有权获得相应的加班费。
若值班不属于加班情形：
- 定义与特征：值班通常指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。在国庆假期期间，如果领导只是被安排负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且这些工作与他们的本职工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为加班。
- 值班津贴：虽然值班不被认定为加班，但用人单位可以根据实际情况酌情给予值班津贴，以体现对领导工作的认可和补偿。
维权建议：
- 如果领导对自己在国庆假期期间的工作性质存在疑问，或与用人单位在加班费支付问题上产生争议，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向工会反映：工会是劳动者的组织，有权对用人单位的行为进行监督，并帮助劳动者解决劳动争议。领导可以向工会反映自己的情况，寻求工会的帮助和支持。
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门负责监督劳动法律的执行，对违反劳动法律、法规的行为有权进行核实和处理。领导可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付加班费。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商或调解解决争议，领导可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
国庆假期领导带班值班是否有加班费，关键在于判断领导从事的工作是否与本职工作紧密相关。用人单位应依法合理安排值班与加班，确保劳动者的合法权益得到保障。如果领导在国庆假期期间加班，他们有权获得相应的加班费；如果只是值班，则可能无法获得加班费，但可以根据实际情况获得值班津贴。如有任何疑问或争议，建议领导及时咨询并寻求法律帮助。