高校领导假期值班是否有加班费，需根据具体情况分析。

1. 从劳动法的普遍原则来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但对于值班是否等同于加班，以及值班费的标准，劳动法并未作出明确规定。
   • 一般情况下，值班与加班在性质上有所不同。加班通常指劳动者在正常工作时间外继续从事本职工作，而值班则可能涉及更加宽泛的职责，如安全、应急等，且不一定按照正常工作的强度和标准进行。

2. 从高校的具体规定来看：

   • 高校作为事业单位，其内部管理制度往往对值班、加班及相应待遇有具体规定。这些规定可能因学校而异，有的可能明确规定值班费的标准和支付方式，有的则可能将值班视为工作职责的一部分，不额外支付费用。
   • 因此，要确定高校领导假期值班是否有加班费，需要查阅该高校的相关规章制度或咨询学校的人事部门。

3. 从实际情况出发：

   • 高校领导的值班往往涉及学校的整体运营和安全，其性质可能更接近于一种管理职责，而非简单的加班。
   • 在实践中，高校领导值班是否获得加班费，也往往取决于学校的财务状况、管理政策以及领导的个人意愿等因素。

综上所述，高校领导假期值班是否有加班费，不能一概而论，而需根据具体情况分析。如果你所在的高校对此有明确规定，应遵循相关规定执行；如果没有明确规定，建议咨询学校的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的解答。