结论前置：高校值班是否有加班费需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若值班属于正常工作安排且未超出法定工时
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若值班属于高校正常工作安排（如行政人员轮值、教师课余值班），且未超出法定工时，通常视为本职工作范畴，一般不额外支付加班费。但需注意，若值班时间计入正常工作时间（如8小时工作制内），则应按正常工资标准发放。

2. 若值班属于法定休息日或节假日安排
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 休息日值班（如周末）：若高校未安排补休，应支付200%加班费；若安排补休，则无需支付。
     
   • 法定节假日值班（如春节、国庆）：必须支付300%加班费，且不得以补休替代。

3. 若值班属于特殊岗位或合同约定
   部分高校对特殊岗位（如安保、实验室管理）可能通过劳动合同或规章制度约定值班补贴。若合同明确约定值班费标准，高校应按约定支付；若未约定，则需根据实际性质判断是否属于加班。

补充说明：

• 高校作为事业单位，其用工管理可能同时受《事业单位人事管理条例》调整，但关于加班费的规定与《劳动法》原则一致。
  
• 若值班属于“值班+加班”混合情形（如值班期间处理紧急事务超出常规工作量），可主张按实际加班时间计算费用。
  
• 实践中，部分高校可能通过“值班津贴”形式发放补贴，但需注意津贴金额不得低于法定加班费标准。

建议：
若您认为值班属于法定加班情形但未获补偿，可先与高校人事部门沟通，要求提供值班记录及工资发放明细；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎直接向我咨询。