关于学校加班是否有加班费的问题，这主要取决于您与学校之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同中的具体约定和实际履行情况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动关系下的加班费支付

   • 法律规定：如果您与学校签订的是劳动合同，那么您与学校之间构成的是劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在超出正常工作时间提供劳动时，有权获得加班费。
   • 加班费计算：加班费的具体计算方式通常依据劳动合同中的约定或国家的相关规定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，则按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

2. 劳务关系下的加班费支付

   • 合同约定是关键：如果您与学校签订的是劳务合同，那么您与学校之间构成的是劳务关系。劳务关系主要遵循《民法典》等民事法律规范，强调双方的意思自治原则。因此，加班费是否支付主要取决于劳务合同中的具体约定。
   • 明确约定情况：如果劳务合同中明确约定了加班费的支付条件、计算方式及标准，那么当您超出正常工作时间提供劳务时，学校应按照合同约定支付加班费。
   • 未明确约定但存在交易习惯：即便合同中没有直接提及加班费，但如果在实际履行过程中，您和学校之间形成了关于加班支付的固定做法或交易习惯（如过去每次加班后学校都支付了额外报酬），那么这种习惯也可能被视为合同的一部分，您在加班后有权要求学校按照惯例支付加班费。
   • 无约定且无交易习惯时的处理：如果劳务合同中既未明确约定加班费，双方也未形成关于加班支付的交易习惯，从法律层面来看，您通常难以强制要求学校支付加班费。因为劳务关系不同于劳动关系，没有法定的加班工资支付义务。然而，如果您能够提供证据（如聊天记录、通话录音等）证明双方曾就加班费达成过口头协议或存在其他形式的约定，仍有可能通过法律途径主张自己的权益。

3. 建议与总结

   • 明确合同条款：为避免未来可能出现的纠纷，我建议您在签订劳动或劳务合同时，务必明确约定所有关键条款，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬及加班费支付方式等。
   • 保留证据：在实际履行过程中，您应保留好与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班费。
   • 及时沟通协商：如果双方对加班费等问题存在争议，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，学校加班是否有加班费取决于您与学校之间的法律关系以及合同中的具体约定和实际履行情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。