学校加班费的计算需根据具体身份和加班情形确定，主要分为教职工与后勤人员两类，计算方式存在差异。以下分情况详细说明：

一、教职工（教师、行政人员等）

1. 适用情形：教职工加班通常指因教学、科研、管理等工作需要，在正常工作时间之外额外完成的工作任务，如备课、批改作业、参加会议、处理突发事件等。

2. 计算方式：

   • 原则上不鼓励加班：根据《教师法》及相关规定，学校应合理安排教职工工作量，保障其休息权。因此，教职工加班一般不直接计算加班费，而是通过调休、补休等方式补偿。
   • 特殊情况：若因特殊原因（如重大活动、紧急任务）必须加班，且无法安排调休的，学校应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费（法定节假日加班）或200%（休息日加班且未调休）。

3. 注意事项：

   • 教职工加班需经学校批准，并保留相关证据（如加班申请单、工作记录等）。
   • 若学校未支付加班费或未安排调休，教职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、后勤人员（保洁、保安、食堂工作人员等）

1. 适用情形：后勤人员加班通常指因学校运营需要，在正常工作时间之外从事的保洁、安保、餐饮等服务工作。

2. 计算方式：

   • 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若不能安排调休，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 注意事项：

   • 后勤人员加班需签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、工作时间及加班费计算方式。
   • 学校应建立加班记录制度，确保加班事实可查。
   • 若学校未支付加班费，后勤人员可依法维权。

三、特殊情形

1. 实习教师或临时工：若与学校签订的是实习协议或劳务合同，加班费计算可能适用不同标准，需根据具体协议约定执行。
2. 寒暑假加班：寒暑假期间，教职工因工作需要加班的，原则上仍优先安排调休；若无法调休，则按上述标准支付加班费。

温馨提示：若您是学校教职工或后勤人员，且因加班问题与学校产生纠纷，建议保留相关证据（如加班记录、工资条等），并及时向我咨询具体维权方案。