实习生加班是否有加班费，这个问题并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要看实习生与用人单位之间签订的实习协议。如果实习协议中明确规定了加班有相应的报酬，那么用人单位不支付加班费就构成了违约，实习生有权依据协议要求支付加班费。相反，如果实习协议中未提及加班费事宜，就需要进一步考虑其他因素。

其次，要考虑用人单位的规章制度以及所在行业的普遍习惯。如果用人单位的规章制度或所在行业的普遍习惯要求给实习生支付加班费，那么即使实习协议中未明确约定，用人单位也应遵循这一规定。反之，如果规章制度或行业习惯中没有此类要求，且实习协议中也未约定，那么用人单位不支付加班费通常不被视为违法。

此外，还需要考虑实习生与用人单位之间的实际法律关系。对于在校学生利用业余时间勤工助学的实习，一般不视为就业，未建立劳动关系，因此要求支付加班费往往缺乏明确的法律依据。但是，如果实习生实际从事的工作内容、工作时间以及接受的管理监督等方面与正式员工相同，且加班是常态，那么有可能被认定为存在事实劳动关系。在此情况下，用人单位应按照劳动法的规定支付加班费。

总的来说，实习生加班是否有加班费取决于多个因素的综合判断，包括实习协议的约定、用人单位的规章制度、行业习惯以及实际法律关系等。因此，建议实习生在签订实习协议时，应明确约定加班费的支付标准，以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和行业规范，合理处理实习生的加班问题，避免引发不必要的纠纷。如果实习生认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。