实习期加班是否有加班费，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习性质的影响
教学实习：
- 性质：教学实习主要是为了完成学校的教学任务，增强学生的实践能力，具有教育性质。
- 加班费：在此类实习中，实习生与实习单位一般不构成劳动关系，而是指导关系。因此，实习生通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。
就业实习：
- 构成劳动关系的情况：如果实习生已经毕业，具备劳动主体资格，且实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，同时实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，那么实习生与实习单位就构成了劳动关系。在此情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
- 不构成劳动关系的情况：如果实习生与实习单位签订的是实习协议，明确约定了实习期间的待遇，且管理相对宽松，主要目的是积累工作经验，那么实习生与实习单位就不构成劳动关系。在此情况下，实习生是否有加班费主要取决于实习协议的约定。如果协议中没有约定加班费，那么实习生就难以主张加班费。
二、实习协议的约定
- 有约定：如果实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，那么实习生在加班后就有权依据协议要求实习单位支付相应的加班费。
- 无约定但符合劳动关系：如果实习协议中没有约定加班费，但实习生与实习单位构成了劳动关系，且存在加班事实，那么实习生有权要求实习单位按照劳动法律法规支付加班费。
三、加班费的计算与支付标准
- 根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
四、维权途径
- 如果实习生在加班后未收到应得的加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院起诉。
五、建议
- 明确实习性质：在实习前，实习生应明确自己的实习性质，了解自己与实习单位是否构成劳动关系。
- 签订详细协议：如果可能的话，实习生应与实习单位签订详细的实习协议，明确约定加班及加班费相关条款。
- 保留证据：在实习期间，实习生应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，实习期加班是否有加班费需根据具体情况判断。如果实习生与实习单位构成了劳动关系且存在加班事实，那么实习生有权要求实习单位支付加班费。如果实习生与实习单位不构成劳动关系，那么是否有加班费主要取决于实习协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。