学校是否有加班费的规定，需分情况讨论：

1. 学校作为事业单位或公立机构的情况：

   • 加班费规定：学校作为事业单位或公立机构，其员工的加班费支付通常遵循《中华人民共和国劳动法》及相关事业单位人事管理条例。根据这些规定，员工在法定工作时间之外加班的，学校应当支付加班费。
   • 具体标准：加班费的具体标准可能因地区、学校性质及员工岗位的不同而有所差异。一般来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，加班费的支付可能按照特别规定执行。此外，如果学校与员工之间有特别的劳动合同或集体合同约定，加班费的支付也应遵循这些约定。

2. 学校作为私立教育机构或企业化运营的情况：

   • 加班费规定：私立教育机构或企业化运营的学校，其员工的加班费支付通常直接依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些学校作为用人单位，有义务支付员工加班费。
   • 具体标准：与事业单位类似，私立教育机构或企业化运营的学校也应按照法定标准支付加班费。即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 合同约定：同样，如果学校与员工之间有特别的劳动合同约定，加班费的支付应遵循这些约定。但约定不得低于法定最低标准。

3. 学校未支付加班费的情况：

   • 法律责任：如果学校未按照法律规定支付加班费，员工有权向学校提出支付要求。如果学校拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在主张加班费时，员工应收集并保存好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

建议与总结：

• 对于学校员工而言，了解并维护自己的加班费权益至关重要。如果发现学校未按照法律规定支付加班费，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。