学校发放加班费是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果学校按照法律规定支付加班费，则不违规：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。对于学校而言，如果其安排教职工加班，并按照法定标准支付了加班费，那么这种行为是合法的，不构成违规。
- 加班费的支付标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，其加班费支付标准各不相同。学校如果按照这些标准支付了加班费，就符合法律规定。
如果学校未按照法律规定支付加班费，则可能违规：
- 如果学校安排教职工加班，但未按照法定标准支付加班费，或者根本未支付加班费，那么这种行为就可能构成违规。教职工有权要求学校按照法律规定支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 此外，如果学校与教职工之间的劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，但学校未按照约定履行，那么学校也可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
针对学校发放加班费的问题，以下是一些具体的法律建议：
- 教职工应了解自己的权益：教职工应明确自己加班后应享有的加班费权益，包括加班费的支付标准、支付时间等。如果学校未按照法律规定或合同约定支付加班费，教职工有权提出异议并要求学校纠正。
- 学校应遵守法律规定：学校作为用人单位，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排教职工的工作时间，确保教职工的休息权得到保障。如果确实需要安排加班，应按照法定标准支付加班费，避免引发劳动纠纷。
- 双方可通过协商或法律途径解决争议：如果教职工与学校之间因加班费问题产生争议，双方应首先尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，教职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果遇到具体问题，比如学校拒绝支付加班费或加班费支付标准不明确等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。