学校在符合法律规定的情况下可以发放加班费，但需分情况讨论，具体如下：

1. 学校属于事业单位或公办学校时
   根据《事业单位人事管理条例》第三十四条，事业单位工作人员加班的，应当按照国家规定给予补休；不能补休的，需支付加班费。但需注意：

   • 加班费的计算标准需符合《劳动法》第四十四条的规定（如工作日加班不低于工资的150%、休息日加班不低于200%、法定节假日不低于300%）；
     
   • 公办学校教师若适用《教师法》，其加班补偿可能优先通过调休实现，若无法调休则需支付加班费，但实践中需结合地方性法规或学校规章制度进一步确认。

2. 学校属于民办学校或企业化管理的教育机构时
   若民办学校与教师、职工签订的是劳动合同，则完全适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定：

   • 加班必须支付加班费，且标准与普通企业一致；
     
   • 若学校通过规章制度规避加班费（如以“值班费”替代），可能因违反强制性规定被认定无效，劳动者有权主张差额。

3. 特殊情形：教师加班的认定
   教师的工作具有特殊性（如备课、批改作业、家校沟通等），实践中可能被认定为“不定时工作制”或“综合计算工时制”，此时加班费的支付需以学校已依法申请行政许可为前提。若未申请许可，仍需按标准工时制支付加班费。

建议：

• 若您是学校职工，可先查看劳动合同或学校规章制度中关于加班的约定；
  
• 若学校拒绝支付加班费，可收集考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 若您是学校管理者，建议完善加班审批流程，明确加班补偿方式（调休或加班费），避免法律风险。
  

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