学校正常工作日开班会，一般情况下不可以发加班费。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班费的认定条件

加班费是指劳动者在法定工作时间以外继续工作所应获得的额外报酬。根据《劳动法》及相关规定，加班费的发放通常基于以下条件：

• 工作时间超出法定标准：即劳动者在每日8小时、每周40小时的标准工作时间之外继续工作。
• 用人单位安排或同意：加班必须是用人单位根据生产经营需要，在得到劳动者同意后安排的。

在正常工作日开班会，如果班会时间并未超出每日8小时、每周40小时的标准工作时间，且不属于用人单位因生产经营需要而特别安排的加班，那么通常不符合加班费的认定条件。

2. 班会的性质与目的

班会作为学校日常管理的一部分，其目的通常是为了沟通信息、安排工作、促进团队协作等。它并非直接的生产经营活动，也不属于用人单位因生产经营需要而特别安排的加班。因此，从班会的性质和目的来看，开班会一般也不应被视为加班，从而不应发放加班费。

3. 特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果班会时间特别长，导致教师或其他工作人员的工作时间远远超出了法定标准，且这种班会是由学校（作为用人单位）特别安排的，那么在这种情况下，可能可以视为加班，并有权要求发放加班费。但这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。

4. 法律建议

• 了解学校政策：首先，建议了解所在学校的具体政策，看学校是否有关于班会加班费的相关规定。
• 沟通协商：如果认为自己的班会时间超出了法定工作时间，且希望获得加班费，可以与学校进行沟通协商，表达自己的诉求。
• 法律途径：如果沟通协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议收集相关证据，如班会记录、工作时间记录等。

综上所述，学校正常工作日开班会，一般情况下并不符合加班费的认定条件。但如果有特殊情况或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与学校沟通协商或寻求法律帮助。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。