您好，关于您提出的“国企法定节假日可以发加班费吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，国有企业法定节假日加班是否发放加班费，需根据具体情况来判断。这主要取决于劳动者在节假日期间所从事的工作性质，即是属于加班还是值班。

一、加班与值班的界定及加班费支付

1. 加班：

   • 定义：加班指的是劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外继续从事本职工作或生产经营活动。
   • 加班费支付：若劳动者在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。

2. 值班：

   • 定义：值班通常指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，如安全、消防、假日等需要的值守。
   • 加班费支付情况：
     • 若值班活动属于劳动者本职工作的延续或为用人单位的生产经营目的服务，则应视为加班，并支付加班费。
     • 若值班活动完全与本职工作无关，且不具有生产经营性质，则可不支付加班费。但用人单位可根据内部规定给予适当的值班补贴。

二、国庆节等法定节假日的加班费标准

以国庆节为例，国庆节法定假日通常为10月1日至10月3日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。对于调休的休息日（如国庆节假期中的其他天数，若原本为休息日且被调休为工作日），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的标准支付加班工资。

三、加班费的计算基数与维权途径

1. 加班费计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班但没有得到相应的加班费，首先可以与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付加班费。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

四、操作建议

对于国有企业而言，为了确保操作的合法性和规范性，建议制定明确的规章制度来区分值班与加班，并规定相应的补偿方式。同时，在与劳动者签订劳动合同时，也应明确约定加班费的支付标准和计算方式，以避免后续争议。

综上所述，国有企业法定节假日是否发放加班费需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规和单位规章制度。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。