结论前置：企业国家法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。
详细分析如下：
一、法定节假日的日常工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。具体来说：
工资支付标准：劳动者在法定节假日的工资支付标准，应按照其与用人单位签订的劳动合同中规定的工资标准执行。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤，其工资待遇均不受影响。
工资支付方式：用人单位通常会在每月的固定日期，将劳动者的工资（包括法定节假日的工资）一并支付。如果劳动者对工资支付有疑问，有权向用人单位查询并要求解释。
二、法定节假日的加班工资支付
若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体来说：
加班工资计算标准：法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，如果按小时计算加班费，则是将日工资进一步除以8小时。
加班工资支付义务：用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，必须按照法律规定支付加班费，不得以补休等方式替代。这是法律对劳动者在节假日劳动的特殊补偿，也是用人单位的法律义务。
举例说明：
假设劳动者小李的月工资为5000元，其在国庆节当天被安排加班。那么，小李当天的加班费计算如下：
因此，小李在国庆节当天加班，除了应获得当天的正常工资外，还应获得额外的加班费689.67元。
三、劳动者权益保护与维权途径
如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。具体来说：
投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
综上所述，企业国家法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。劳动者在享受国家法定节假日的同时，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。