法定节假日企业工资是可以发出来的，且劳动者在法定节假日无论正常休息还是加班，都应获得相应的工资待遇。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。

2. 实际操作：劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）依法享受带薪休假。即使在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班工资标准：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。
   • 例如，若劳动者的月工资为5000元，法定节假日加班1天，则其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66\)元。
   • 小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。

三、工资发放的时间与方式

1. 提前发放：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果约定的发薪日恰好是节假日或休息日，用人单位不能顺延，而应提前发放。

2. 延迟发放的后果：若用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放，这违反了《工资支付暂行规定》。劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。

3. 银行系统影响：节假日银行可能会放假或调整工作时间，影响工资的到账时间。如果用人单位已完成工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，员工需理解并耐心等待。不过，这并不影响用人单位已经履行支付工资义务的事实。

四、特殊情况的工资支付

除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

五、法律保障与维权途径

用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

综上所述，法定节假日企业工资是可以发出来的，且劳动者在法定节假日无论正常休息还是加班，都应获得相应的工资待遇。如遇用人单位违法不支付相关工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。