结论前置：在法定假日，劳动者无论是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排工作，则需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。
一、法定假日工资发放的基本规定
正常休假情况：
- 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，这是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日未上班，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工资标准支付其工资。
加班工作情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
二、加班工资的计算方式
日工资的计算：
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果小李的月工资为6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若小李在国庆节期间加班一天，其当天应得加班工资为275.86×3=827.58元（其中包含正常工资275.86元和加班工资551.72元，但通常我们直接说三倍工资，即827.58元）。
小时工资的计算：
- 如果需要计算小时工资，则月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。例如，同样以小李为例，其小时工资为6000÷（21.75×8）≈34.48元。若小李在国庆节期间加班一小时，其应得加班工资为34.48×3=103.44元。
三、特殊情况说明
- 值得注意的是，即便之后用人单位安排补休，也仍然需要支付这300%的加班工资。因为法定休假日具有不可替代性，补休不能替代法定休假日的工资支付义务。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资支付标准进行了详细规定，其中第三项指出：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
五、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；
- 在必要时，可以向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。