法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

1. 带薪休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位必须确保劳动者在这些日子里的经济利益不受损害。

2. 工资支付标准：劳动者在法定节假日享受的工资，应按照劳动合同规定的标准正常支付。这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，确保劳动者在节假日期间的经济来源稳定。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这明确属于加班情形。加班不仅剥夺了劳动者的休息休假权利，还增加了其劳动强度，因此用人单位需要支付更高的工资报酬作为补偿。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班工资的计算公式为：

   • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

其中，月工资基数通常指劳动者与用人单位约定的正常出勤月工资，21.75天为全年月平均计薪日。

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。这是因为法定节假日的加班具有特殊性，补休无法完全弥补劳动者因加班而失去的休息休假权利。

三、实际操作中的注意事项

1. 提前发放工资：虽然法定节假日本身不涉及工资发放日期的调整，但为了避免因节假日银行放假等原因导致工资延迟到账，用人单位可以提前在节假日前的工作日完成工资发放。这既体现了对劳动者权益的尊重，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

2. 遵守法律法规：用人单位在支付法定节假日工资和加班工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定。任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维权。

3. 劳动者权益保护：如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。