关于您提出的“国家法定节日用人单位是否发工资”的问题，我可以明确地告诉您：国家法定节假日是带薪的，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付更高的加班费。

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。这意味着，在这些法定节假日里，您虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。

二、法定节假日的加班工资支付

若用人单位因工作需要，安排您在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

加班工资的计算方法：

• 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。
• 如果按小时计算，则是将日工资进一步除以8小时，再乘以300%，最后乘以加班小时数。

举例说明： 假设您的日工资为200元，若在国庆节当天被安排加班，则用人单位除需支付当天的正常工资200元外，还需额外支付3倍工资即600元作为加班费。因此，您当天总共应获得800元的工资报酬。

三、其他相关规定

• 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
• 特殊情况的工资支付：除了法定节假日外，您在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

综上所述，国家法定节假日是带薪的，您无论是否上班都能获得相应的工资待遇。若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费，以保障您的合法权益。这些规定不仅体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护，也确保了您在为国家和社会作出贡献时能得到应有的回报。