法定节假日劳动者是有工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的日常工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。
工资支付标准：
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。
二、法定节假日的加班工资支付
加班工资标准：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。
加班工资的计算方法：
- 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
- 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 300% × 加班小时数
- 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，在法定节假日加班1天（8小时），则其应获得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元（日工资部分）+ 正常日工资部分（已包含在月工资中，但加班费是额外支付的两倍，即实际支付为日工资的三倍，此处计算的是额外支付的两倍部分对应的金额，若直接算三倍则应为5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66×3（含正常工资）=2068.98元中的加班费部分为1379.32元（但通常我们直接说三倍工资，即额外支付两倍，共三倍），为简化理解，可直接记为法定节假日加班一天，至少获得三倍日工资）。更直观的理解是，若日工资为X，则法定节假日加班一天应得3X（其中X为正常工资，已包含在月工资中，加班时额外支付2X，共3X）。
三、其他相关规定
补休与加班工资的关系：
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
特殊情况的工资支付：
- 除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。
四、劳动者权益保护与维权途径
- 如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日劳动者不仅享有带薪休假的权利，而且如果被安排加班，还应获得更高的工资报酬。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。