关于您提出的“法定假日可以发加班补贴吗”这一问题，我可以明确地告诉您：法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付加班费，且加班费标准不得低于劳动者正常工作时间工资的300%。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的，旨在充分保障劳动者的合法权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定具有强制性，不因用人单位与劳动者的任何约定而改变。

二、加班费的具体计算

加班费的计算通常以月工资为基数，日工资基数为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。对于法定节假日加班，用人单位需按照日工资基数的3倍来支付加班费。例如，若某劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班费为600元（200元×3），加上原本当天应得的200元日工资，该劳动者当天总共应获得800元。

三、特殊情况说明

1. 协商一致与自愿加班：即便劳动者与用人单位协商一致自愿在法定节假日加班，用人单位也不能免除支付加班费的义务。因为法定节假日加班工资是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。

2. 调休不能替代加班费：与休息日加班可以安排补休不同，法定节假日加班不能以调休的方式替代支付加班费。即使用人单位在事后安排了劳动者补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

四、用人单位的责任与劳动者权益保护

用人单位在安排员工法定节假日加班时，应严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法律责任。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须依法支付加班费，且不得以任何形式逃避这一法律义务。希望这一解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。