法定节假日发了加班费，是不能再安排补休的。以下从法律背景、具体规定和实际操作建议三个角度为你详细分析：
法律背景
法定节假日是全民共同休息、庆祝和纪念的日子，具有特殊的纪念意义和社会价值。劳动者在法定节假日加班，不仅失去了与家人团聚、参与社会活动的机会，还可能面临着更大的工作压力和心理负担。为了保障劳动者的合法权益，法律特别规定了在法定节假日加班必须支付高额的加班工资，而不能以补休作为替代。
具体规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于不同情形下的加班，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工作日加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。此情况下的加班一般不能通过补休来替代。
休息日加班：对于在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的情况，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的补休应与加班时间等量，即加班一天应安排一天的补休。
法定节假日加班：最为关键的是，对于在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的情况，用人单位不能安排补休，而必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定节假日的特殊性，加班无法通过补休或调休来弥补。
实际操作建议
确认加班费支付情况：如果你在法定节假日被安排加班，首先确认用人单位是否已经按照法律规定支付了不低于工资300%的加班费。如果未支付，你有权要求用人单位补发。
拒绝不合理的补休安排：如果用人单位在支付了法定节假日加班费后，仍然试图安排补休，你有权拒绝。因为法律明确规定，法定节假日加班不能以补休替代加班费。
维护自身权益：如果用人单位未按规定支付加班费或试图以补休替代加班费，你可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明你的主张。
举例说明：假设你的月工资为6000元，在春节法定节假日加班了2天。根据法律规定，你的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 2天 × 3倍 = 1655.17元。如果用人单位已经支付了这笔加班费，就不能再要求你补休这2天。
总之，法定节假日加班，用人单位必须依法支付加班费，不能以补休替代。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。