值班是否可以发加班费需分情况讨论，主要取决于值班性质、劳动合同约定及单位规章制度，具体分析如下：

1. 若值班属于正常工作时间的延伸，且符合加班认定条件
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，支付200%工资；法定休假日安排工作的，支付300%工资。
   关键点：若值班是单位强制要求、劳动者需履行工作职责（如处理紧急事务、维持运营等），且未安排补休，则属于加班，单位应支付加班费。

2. 若值班属于“待命”性质，且劳动者未实际提供劳动
   实践中，部分单位将值班定义为“非生产性任务”（如节假日轮流坐班、接听电话等），劳动者在此期间可自由活动，仅需保持通讯畅通。此类值班通常不被认定为加班，单位可能无需支付加班费，但需根据内部规定支付值班津贴或补贴。
   例外：若待命期间劳动者需随时响应指令并实际工作（如紧急抢修、客户接待等），则可能被认定为加班。

3. 劳动合同或规章制度有明确约定时，以约定为准
   若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了值班待遇（如按小时支付津贴、折算调休等），且该约定不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则优先适用约定。
   提示：单位不得以“值班”为由规避支付加班费的法定义务，否则劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 劳动者可先核对劳动合同、考勤记录及单位规章制度，确认值班性质及待遇约定；
  
• 若单位拒付加班费，可收集证据（如值班通知、工作记录、同事证言等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 单位应规范值班管理，明确值班与加班的界限，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。