替领导值班是否可以收加班费，这主要取决于值班是否被认定为加班以及公司的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、值班与加班的法律界定
加班：通常指的是在正常工作时间之外，继续从事本职工作或公司安排的其他工作任务，且这种工作是劳动者日常工作职责的一部分。加班一般应当支付加班费，这是劳动法的明确规定。
值班：值班则可能涉及不同的情境。如果值班是劳动者在正常工作时间之外，为了维护公司正常运营、保障安全等目的而进行的临时性、非日常性的工作，且这种工作并非劳动者日常工作职责的直接延续，那么值班可能不被视为加班。然而，如果值班实际上构成了加班（即值班内容与日常工作职责紧密相关，且超出了正常工作时间的合理范围），则应当支付加班费。
二、公司规定与劳动合同
公司规定：许多公司会在内部规章制度中明确值班和加班的区别，以及相应的待遇。如果公司规定值班不支付加班费，但值班实际上符合加班的法律定义，那么这种规定可能因违反劳动法而无效。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了值班待遇，包括是否支付加班费，那么应当按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作建议
查看公司规定和劳动合同：首先，建议你查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对值班和加班的具体规定。
与领导或人力资源部门沟通：如果你认为值班实际上构成了加班，但公司未支付加班费，可以与领导或人力资源部门进行沟通，明确你的权益。
保留证据：如果沟通无果，建议你保留相关证据，如值班记录、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能要求公司支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠加班费，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总结来说，替领导值班是否可以收加班费，取决于值班是否被认定为加班以及公司的具体规定。如果值班实际上构成了加班，且公司未按照法律规定支付加班费，你有权要求公司支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。