主管值班不给加班费是否违法，需要依据实际情况进行判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若值班工作性质等同于日常工作：

   • 法律分析：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有获取合理工资报酬的权益。如果值班期间主要从事与正常工作相同的生产经营任务，且值班时间等同于正常工作时间，那么用人单位仅以值班名义拒绝支付加班费，是违法的。
   • 具体表现：例如，员工在值班期间需要处理与日常工作相同的业务，且不能自主安排时间，这种情况下，值班实质上更接近加班的性质。
   • 建议行动：劳动者可以收集相关证据，如值班记录、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照加班标准支付加班费。

2. 若值班与加班有明显区别：

   • 法律分析：如果值班只是为了单位安全、秩序等临时性事务，时间较短且工作强度不大，与正常工作有本质差异，这种情况下不算加班一般不违法。但用人单位仍需按照国家规定支付值班津贴等相应待遇。
   • 具体表现：例如，员工在值班期间主要是为了应对突发情况，且大部分时间可以自主安排，这种情况下，值班与加班有明显的区别。
   • 建议行动：如果用人单位既不认定加班，又不支付合理值班待遇，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与值班相关的证据，如值班记录、工作安排通知、与主管的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 沟通协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与主管或用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 了解政策：劳动者应了解当地的劳动政策和法规，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法未支付加班费或值班津贴，可能需要补发相应的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，可能需要投入一定的时间和精力，但也有可能获得相应的赔偿。

总之，主管值班不给加班费是否违法，需要根据值班的具体性质和工作内容来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。