让班主任加班不给加班费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定适用于所有劳动者，包括班主任等教育工作者。因此，如果学校或教育机构安排班主任加班而不支付加班费，就违反了劳动法的规定。

二、加班费支付标准

1. 工作日加班：根据劳动法，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
2. 休息日加班：如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

学校或教育机构在安排班主任加班时，应严格按照上述标准支付加班费。

三、维权途径

如果班主任遇到加班不给加班费的情况，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与学校或教育机构进行协商，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果班主任与学校或教育机构签订的劳动合同中明确约定了加班不计发加班费，或者双方有其他的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法。然而，这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和双方明确的意思表示作为支撑。

建议：作为班主任，如果遇到加班不给加班费的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与学校或教育机构进行沟通协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议学校和教育机构严格遵守劳动法规定，合理安排班主任的工作时间和支付加班费，以营造良好的工作环境和劳动关系。

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