关于国企领导是否可以领取加班费的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从劳动法常规角度来看，如果国企领导与国企之间建立了劳动关系，并且其加班符合企业的规定流程，那么按照劳动法的规定，他们是有权主张加班工资的。这意味着，在符合一定条件下，国企领导是可以领取加班费的。

然而，实际情况可能并非如此简单。国企领导往往有着特殊的薪酬管理体系。很多国企领导采用的是年薪制等综合薪酬制度，这种薪酬方案已经综合考虑了工作时间、工作量等多种因素。在这种情况下，国企领导的薪酬中可能已经包含了加班的补偿，因此就不会再单独计算并领取加班工资。

此外，部分国企的管理规定可能还明确禁止领导领取加班工资这种方式。这些规定可能是出于对企业整体薪酬结构的考虑，或者是为了避免领导层与员工层在薪酬方面的不公平现象。

因此，要判断国企领导是否可以领取加班费，必须综合考虑多个因素，包括企业内部的规章制度、与领导签订的合同约定以及当地劳动部门的相关规定等。只有全面了解了这些情况，才能做出准确的判断。

总的来说，国企领导是否可以领取加班费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果国企领导有这方面的疑问或需求，建议他们咨询企业的人力资源部门或当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。