国企加班费并非由领导发放，而是根据法律规定和国企的薪酬制度来确定支付主体和支付标准。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定的加班费支付主体
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是由用人单位支付给劳动者的，而非由领导个人支付。国企作为用人单位，应当承担支付加班费的责任。
国企薪酬制度与加班费支付
- 国企的薪酬制度通常较为规范，会明确加班费的支付标准和方式。一般情况下，国企领导与普通员工一样，在标准工作时间外加班，应享受相应的加班费。
- 加班费的具体支付标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行，即：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊岗位性质与加班费支付
- 部分国企领导因其工作性质、职责范围的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于这类岗位，加班费的支付可能存在例外。
- 实行不定时工作制的国企领导，其工作时间本身就不固定，因此一般情况下不执行加班工资的规定。但关于法定节假日加班是否支付加班工资，各地规定可能存在差异，部分地区仍要求支付加班工资。
- 实行综合计算工时工作制的国企领导，其加班工资的支付需依据相关规定和劳动行政部门的批准来确定。
年薪制与加班费支付
- 对于实行年薪制的国企领导，年薪并不构成对加班费支付的免除。年薪是固定报酬，而加班费是针对额外工作时间的报酬，两者性质不同。
- 国企应根据实际情况，明确年薪中是否包含加班费用，或制定具体的加班补贴政策，以减少潜在的纠纷。
维权建议
- 如果国企领导认为自己在加班后未获得应有的加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；
- 因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
总结与建议：国企加班费并非由领导发放，而是根据法律规定和国企的薪酬制度来确定。在大多数情况下，与国企签订劳动合同的国企领导在标准工作时间外加班应享受加班费。然而，对于具有特殊岗位性质或实行不定时工作制、综合计算工时工作制的国企领导，加班费的支付可能存在例外。因此，建议国企领导在主张加班费时，应了解自己的工作性质和薪酬制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。