国有企业领导人实行年薪制后，仍然可以发放加班费。下面我从法律角度和实际操作两个方面为您详细解释：

法律角度

根据我国《劳动法》及相关法规，加班费是对劳动者超出正常工作时长劳动的一种补偿。即便国企员工身处年薪制体系下，若存在加班情形，企业也必须按照法定标准支付加班费。具体来说：

• 平时加班按150%计酬；
• 休息日加班按200%计酬；
• 法定节假日加班按300%计酬。

年薪制作为一种薪酬分配方式，主要针对企业经营管理人员等特定人群，但并不免除企业支付加班费的法律责任。

实际操作

在国企实际操作中，年薪制的设计可能会综合考虑多种因素，包括员工的综合劳动报酬。然而，这并不意味着年薪已经涵盖了所有可能的加班费用。若在实际执行期间员工确实存在加班行为，企业仍需按照法定标准另行支付加班费。

当然，企业也可以在年薪制的薪酬结构设计中，提前就加班情况以及加班工资的支付作出清晰约定。但这种约定不能违背法律法规的强制性规定，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，国有企业领导人实行年薪制后，若存在加班行为，企业仍然需要按照法定标准支付加班费。如果您在这方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。