关于“国企负责人是否可以发加班费”的问题，这需要从多个角度进行综合分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，任何用人单位，包括国有企业，在安排劳动者超出正常工作时间进行工作时，都需按照法定标准支付加班费。这一规定原则上适用于所有劳动者，国企负责人作为劳动者的一部分，在符合加班规定的情况下，自然也有权要求支付加班费。

然而，国企负责人的薪酬制度往往与普通员工有所不同，特别是实行年薪制的国企领导。年薪制通常是以年度为单位确定薪酬，包含基本年薪、绩效年薪等部分，其设计已考虑整体工作任务和责任。但年薪并不构成对加班费支付的免除，因为年薪是固定报酬，而加班费是针对额外工作时间的报酬，两者性质不同。

接下来，我们需要考虑国企的具体薪酬管理制度。国有企业会根据国家政策和自身情况制定薪酬管理制度，这些制度可能规定年薪中已包含加班因素，不再另行支付加班费；也可能根据具体情况制定加班补助或奖励办法。因此，国企负责人的加班费支付情况需参考企业内部的具体规定。

此外，在司法实践中，对于年薪制国企领导是否应获加班费也存在不同观点。部分法院认为年薪已涵盖加班因素，不予支持加班费主张；而部分法院则会根据加班原因、时长及对企业的贡献等因素综合判断。这进一步说明了国企负责人加班费支付问题的复杂性。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 国企负责人在符合《中华人民共和国劳动法》关于加班规定的情况下，有权要求用人单位支付加班费。
2. 具体是否支付加班费需综合考虑法律规定、企业薪酬制度及实际加班情况。
3. 建议国有企业完善薪酬管理制度，明确年薪中是否包含加班费用，或制定具体的加班补贴政策，以减少潜在的纠纷。
4. 国企负责人在主张加班费时，应提供充分的加班证据，并合理说明加班的必要性和对企业的贡献，以增加主张被支持的可能性。

总之，国企负责人是否可以发加班费并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。