国企年薪制员工是否享有加班费，需根据具体情况及法律法规综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、年薪制不影响加班费的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论员工实行何种薪酬制度，只要存在延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作等情形，用人单位都需按照法定标准支付加班费。因此，年薪制并不免除用人单位支付加班费的法定义务。

二、不同工时制度下的加班费支付情况

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，国企年薪制员工加班的，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的年薪制员工（如高级管理人员、外勤人员等），通常情况下，在休息日和法定节假日工作无需支付加班费。但关于工作日延长工作时间是否支付加班工资，各地规定有所不同，需具体参考当地法律法规。例如，有些地区可能规定不定时工作制员工在法定休假日工作的，仍需支付加班费。

3. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的年薪制员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，应按规定支付加班费。但在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不存在加班问题。

三、劳动合同对加班费的影响

• 合同约定包含加班费：

  • 若劳动合同中明确约定年薪已包含加班费，且该约定不违反法律法规，同时用人单位也明确告知了工作时间和加班情况，则用人单位可能无需再额外支付加班费。但这种情况下的约定必须清晰、明确，且员工应对此有充分的了解和同意。

• 合同未提及或约定不合法：

  • 若劳动合同中未提及加班费事宜，或虽提及但约定不合法（如低于法定标准），则用人单位需按照法律规定支付加班费。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，国企年薪制员工是否享有加班费，往往取决于劳动合同的具体约定以及实际工作时间和工时制度。因此，建议用人单位和员工在签订劳动合同时明确约定加班费事宜，并确保约定内容符合法律法规要求。同时，用人单位应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免不必要的加班争议。

若发生加班争议，双方应依据法律规定和合同约定进行协商解决。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

国企年薪制员工是否享有加班费并非一概而论，而是需要根据劳动合同约定、实际工作时间、工时制度以及法律法规等多个因素综合确定。因此，建议员工在签订劳动合同时务必明确相关条款，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

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