加班费确实是国家规定的，这是基于我国劳动法律法规的明确要求。下面我将从几个方面详细解释加班费的相关规定：
加班费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算方式：
- 加班费的具体数额，通常是根据劳动者的基本工资和加班时间来计算的。例如，如果劳动者的基本工资是每月X元，那么延长工作时间的加班费就是X元除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以150%；休息日加班且不能补休的，则是X元除以月计薪天数再乘以200%；法定休假日加班的，则是X元除以月计薪天数再乘以300%。
加班费的支付义务：
- 用人单位有义务按照法律规定支付加班费，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的加班费：
- 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要加班的，用人单位虽然可能无法立即支付加班费，但应在后续时间内补发。同时，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的支付方式可能有所不同，但同样应遵循国家法律法规的规定。
总结与建议：
加班费是国家明确规定的劳动者权益，用人单位必须依法支付。如果你作为劳动者遇到了用人单位未支付加班费的情况，建议你先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。