结论前置：在国家企业（即国有企业）中，安排劳动者加班时，必须依法支付加班费。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论企业性质如何，只要是在中国境内的企业，包括国有企业，在特定情形下安排劳动者加班，都必须按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一规定确保了所有劳动者的加班权益得到保障。

2. 适用人员范围：

   • 普通劳动者：国有企业中与企业签订劳动合同、建立劳动关系的员工，如生产线工人、行政人员、技术人员等，均受《劳动法》保护，在加班时有权获得加班费。
   • 特殊人员：对于国有企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，若其工作性质符合不定时工作制条件，并经过劳动行政部门审批实行不定时工作制的，可能不执行普通的加班工资规定。但即便如此，企业仍需保障其休息休假权利，不得随意安排无限度工作。

3. 加班费支付标准：

   • 工作日加班：若安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班费 = 正常工作时间工资 × 150% × 加班小时数。例如，某员工正常工作时间每小时工资为20元，则工作日加班1小时应支付的加班费至少为30元。
   • 休息日加班：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 正常日工资 × 200%（若按天计算）。以员工周六加班一天（假设正常日工资为160元）为例，若企业未安排补休，则需支付的加班费为320元。
   • 法定休假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 正常日工资 × 300%（若按天计算）。若员工日工资为200元，则在法定节假日加班一天应支付的加班费为600元。

4. 权益维护途径： 若国有企业违反上述规定，拒不支付加班费，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：

   • 首先，可以尝试与企业进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行调查和处理。
   • 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 作为国有企业，应严格遵守《劳动法》的相关规定，依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因此产生劳动纠纷。

如有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。