国家工作人员的加班费由其所在的用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作且不能安排补休，或在法定节假日安排工作时，需按照相应标准支付加班费。这一规定同样适用于国家工作人员，只要他们与用人单位之间存在劳动关系。
   • 加班费的具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬（若不能安排补休）；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 支付主体与责任：

   • 加班费的支付主体是用人单位，即国家工作人员所在的单位或部门。这些单位有责任根据法律规定和劳动合同约定，及时、足额地支付加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，国家工作人员有权向用人单位提出异议，并要求支付应得的加班费。在必要时，他们还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 加班事实的认定与举证：

   • 在主张加班费时，国家工作人员需要提供初步证据来证明加班事实的存在，如工作记录、加班通知、考勤表等。
   • 如果用人单位否认加班事实或拒绝支付加班费，用人单位需要承担举证责任，证明国家工作人员未加班或已支付加班费。若用人单位无法提供充分证据，则可能承担不利后果。

4. 特殊情况与协商约定：

   • 在某些特殊情况下，如国家工作人员因工作性质需要经常加班且难以确定具体加班时长，用人单位可能与国家工作人员协商确定加班费的支付方式和标准。但这种协商不得违反法律法规的强制性规定，且应确保国家工作人员的合法权益得到保障。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于加班费的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但同样地，如果约定低于法定标准，则该约定无效，仍应按照法定标准支付加班费。

建议与总结：

• 对于国家工作人员而言，了解自己的加班权益和加班费的支付标准是非常重要的。如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，应及时与用人单位沟通并要求支付。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，及时支付加班费，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 如果在加班费支付问题上存在争议或纠纷，建议国家工作人员及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

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