关于劳动法抽调人员加班工资的支付问题，一般来说，加班工资应由抽调人员原所在单位支付，但具体支付责任可能因抽调情况的不同而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：

1. 常规抽调情况：

   • 在常规的抽调情况下，即员工被从原单位抽调到另一单位工作，但劳动关系仍保留在原单位，此时员工的加班工资应由原单位支付。因为加班工资是基于员工与用人单位之间的劳动关系而产生的，员工虽然在实际工作地（抽调单位）加班，但其劳动关系并未发生转移，所以原单位仍需承担支付加班工资的责任。

2. 特殊抽调或借调情况：

   • 如果抽调或借调行为涉及三方协议，即原单位、抽调单位和员工三方共同签订协议，明确约定了加班工资的支付责任，那么应按照协议约定来执行。这种情况下，支付责任可能由原单位、抽调单位或双方共同承担，具体取决于协议的内容。
   • 例如，如果协议中明确规定抽调单位负责支付加班工资，那么抽调单位就需承担这一责任。反之，如果协议未明确约定或约定由原单位支付，则仍由原单位负责。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位，即原单位（在常规抽调情况下）。
   • 如果抽调行为导致劳动关系发生实质性变更（如员工被正式调入抽调单位并签订新的劳动合同），则加班工资的支付责任将由新的用人单位（即抽调单位）承担。但这种情况已不属于简单的“抽调”，而是劳动关系的转移。

4. 建议与行动：

   • 对于抽调人员来说，如果遇到加班工资支付问题，首先应查看与原单位和抽调单位签订的协议或合同，明确加班工资的支付责任。
   • 如果协议或合同中未明确约定或存在争议，建议与原单位和抽调单位进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法抽调人员加班工资的支付责任通常落在原单位身上，但具体责任可能因抽调情况、三方协议等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关协议和合同，明确支付责任，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。