劳动法中，工资薪金一般由用人单位支付。以下是对这一问题的详细解释：
一、工资薪金支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资薪金是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位作为劳动力的使用者，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资薪金。这是劳动关系中用人单位的基本义务之一，也是保障劳动者基本生活需要的重要手段。
二、工资薪金支付的具体规定
支付主体：工资薪金的支付主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位或组织。无论是国有企业、私营企业、外资企业还是其他类型的用人单位，都应当承担支付工资薪金的义务。
支付时间：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资薪金。通常，工资薪金应当按月支付，不得无故拖欠或克扣。
支付形式：工资薪金应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等形式替代。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过非货币形式支付工资薪金来规避法律责任。
三、特殊情况下的工资薪金支付
加班工资：如果劳动者在法定工作时间以外提供了劳动，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间内的工资标准，以体现对劳动者额外劳动的补偿。
假期工资：在劳动者享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期期间，用人单位也应当按照国家规定支付工资薪金。这是保障劳动者在假期期间基本生活需要的重要措施。
停工留薪期工资：在劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活需要，并鼓励其积极接受治疗。
四、法律责任
如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付工资薪金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资薪金及相应的经济补偿。
总结来说，劳动法中工资薪金的支付主体是用人单位，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资薪金。如果您在工资薪金支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。