关于您提出的“劳动法保险费谁担”的问题，这里主要涉及到的是工伤保险费用的承担问题。根据劳动法的相关规定以及工伤保险制度的设计，我可以为您详细解答如下：

工伤保险费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳任何费用。这一制度设计有着明确的目的和意义，它旨在保障劳动者在工作中受伤或患职业病时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，从而确保劳动者的基本生活不受影响。同时，这一制度也有效分散了用人单位的工伤风险，减轻了用人单位的经济负担。

一、工伤保险费用的承担主体

工伤保险作为一种社会保障制度，其费用承担主体是用人单位。这是基于工伤保险的性质和目的所决定的，即为了保障劳动者的权益和分散用人单位的风险。

二、工伤保险费用的缴费方式及费率

1. 缴费方式：

   • 用人单位需要按照本单位全部职工工资总额为缴费基数，乘以社会保险经办机构确定的单位缴费费率，来计算出应缴纳的工伤保险费用。这种方式确保了工伤保险费用的缴纳与用人单位的经济状况和职工人数相挂钩，更加公平合理。

2. 缴费费率：

   • 社会保险经办机构会根据用人单位的工商登记信息、主要经营生产业务以及行业风险类别等因素，综合确定各用人单位的缴费费率。一般来说，企业工伤保险的平均缴费率会控制在职工工资总额的1.0%左右，但不同行业的基准费率可能有所差异。例如，三类行业的基准费率可能分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。这种差异化的费率设置，更加符合不同行业的风险特点，有助于实现工伤保险的公平性和可持续性。

三、用人单位的缴费责任与后果

1. 缴费责任：

   • 用人单位有义务按时足额缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位内进行公示，以确保员工的知情权。这是用人单位的法律责任，也是保障员工权益的重要举措。

2. 未依法缴费的后果：

   • 如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，将面临劳动部门的处罚，并需承担因保险待遇减少而给工伤职工造成的差额损失赔偿责任。这意味着，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位将需要自行承担所有赔偿费用，这无疑会给用人单位带来巨大的经济压力。
   • 此外，即使单位与职工约定有试用期，试用期内用人单位也需为职工购买工伤保险。若发生工伤事故且用人单位未依法缴费，则所有赔偿费用同样将由用人单位自行承担。

综上所述，工伤保险费用由用人单位全额承担，是保障劳动者权益、分散用人单位风险的重要制度设计。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，以确保员工的合法权益得到有效保障。如果您还有其他关于劳动法或工伤保险的问题，欢迎随时向我咨询。