在劳动赔偿案件中，律师费的承担问题需根据具体情况来确定，一般情况下由聘请方自行承担，但在特定情形下可能由败诉方或政府承担。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：聘请方承担

在大多数民事案件，包括劳动赔偿案件中，律师费通常由聘请律师的一方（无论是劳动者还是用人单位）自行承担。这是基于商业行为原则，即委托人支付法律服务费用。例如，如果劳动者聘请了律师来维护自己的权益，那么律师费一般由劳动者自己承担。

二、特殊情况：败诉方或政府承担

1. 法律明确规定：

   • 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元（或当地月最低工资标准十二个月金额，具体根据地区规定）；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。

2. 双方明确约定：

   • 如果劳动合同或其他相关协议中明确规定了律师费的承担方式（如由败诉方承担），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动赔偿纠纷时，应按照该约定执行。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。

3. 法律援助案件：

   • 对于经济困难的劳动者，如果符合法律援助条件并成功申请，政府或相关机构将承担其律师费用，以保障其平等享有法律服务和司法保护的权利。在这种情况下，劳动者无需支付任何律师费用。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：

   • 在处理劳动赔偿案件前，建议当事人先了解当地的法律法规和政策规定，特别是关于律师费承担方面的规定。这有助于当事人更好地规划自己的维权策略和预算。

2. 仔细阅读合同：

   • 如果当事人与用人单位签订了劳动合同或其他相关协议，应仔细阅读合同条款，查看是否有关于律师费承担的约定。如果有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

3. 合理规划预算：

   • 在聘请律师前，当事人应根据自己的经济情况和实际需求，合理规划律师费用的预算和支付方式。如果经济困难无法承担律师费，可以考虑申请法律援助或寻求其他免费法律服务途径。

总结来说，劳动赔偿案件中律师费的承担问题并非一成不变，而是根据具体情况和当地法律法规来确定的。因此，当事人在处理此类问题时应保持理性、谨慎的态度，并充分了解相关法律法规和政策规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。