劳动仲裁的律师费承担问题，主要依据双方当事人的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下可能由败诉方承担。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的费用承担原则

1. 自行协商：在劳动仲裁前或仲裁过程中，双方当事人可以自行协商律师费的承担方式。如果达成一致意见，则按照协商结果执行。这是最直接且灵活的方式，有助于双方快速解决争议。

2. 各自承担：若双方没有就律师费的承担进行明确约定，通常情况下，各自的律师费由各自承担。这是因为律师费是当事人为了维护自身权益而聘请专业法律人士所支付的费用，属于个人行为，一般不应由对方承担。

二、特殊情形下的费用承担规定

1. 有特别约定：如果双方在合同中明确约定了律师费的承担方式（如败诉方承担），则在发生争议时，应按照该约定执行。但需注意，这种约定必须合法且明确，不能违反法律法规的强制性规定。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。

2. 法定情形：

   • 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，也是特定地区对律师费承担问题的特别规定。
   • 在其他特定法律程序中，如债权人行使撤销权等，根据法律规定，债权人行使撤销权所支付的律师代理费等必要费用，也可能由债务人负担。不过，这种情况在劳动仲裁中较为少见。

三、实际处理中的注意事项

1. 保留证据：无论律师费最终由谁承担，当事人都应妥善保留与律师费相关的证据材料（如委托合同、发票等），以备不时之需。这些证据在主张律师费时至关重要，能够证明律师费的实际发生和金额。

2. 合理主张：在主张律师费时，当事人应根据实际情况提出合理的要求，避免过高或过低的诉求导致不必要的纠纷。例如，如果律师费明显过高，可能不被仲裁庭或法院支持；如果过低，则可能无法充分维护自身权益。

3. 了解地区差异：不同地区对劳动仲裁律师费的承担问题可能有不同的规定或实践。因此，在处理具体案件时，当事人应了解并遵循当地的相关规定和实践。

总结与建议：劳动仲裁的律师费承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，律师费由聘请方自行承担；但在特定情形下，如法律规定、双方约定等，败诉方可能需要承担律师费。因此，在处理劳动仲裁案件时，建议当事人充分了解相关法律法规和当地实践，明确约定律师费的承担方式（如果可能的话），并妥善保留相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。