在劳动纠纷案件中，律师费的承担问题需根据具体情况来确定，以下是对此问题的全面分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，劳动纠纷的律师费遵循“谁委托，谁付费”的原则。即聘请律师的一方当事人（无论是劳动者还是用人单位）应自行承担律师费用。这是因为聘请律师是当事人为维护自身合法权益而自愿采取的行为，相关费用理应由自己负担。

2. 特殊情形下的律师费承担：

   • 法律明确规定：在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，如果劳动者胜诉，那么劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超过五千元的部分，仍需由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议中胜诉，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者支付的合理律师代理费用也可能由用人单位承担，具体限额可能因地区而异。
   • 双方明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
   • 仲裁裁决书或法院判决书明确要求：在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书或法院的判决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书或判决书的要求支付相应的费用。

3. 律师费的计算方式：

   • 劳动纠纷律师费的计算方式多样，主要包括按件收费、按标的额比例收费和风险代理等。按件收费适用于简单的劳动纠纷案件，律师会收取固定的费用；按标的额比例收费则涉及较大金额标的的案件，律师可能会根据标的额的一定比例来收取费用；风险代理则是律师事务所与委托人协商采取的一种付费方式，律师费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%，在此方式下，律师事务所与当事人共担风险。

4. 其他注意事项：

   • 律师费仅限于律师代理费，仲裁或诉讼过程中的其他费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）通常由当事人自行承担。
   • 如果委托方经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费法律服务。

总结与建议：

• 在处理劳动纠纷时，当事人应充分了解当地的法律法规和政策规定，特别是关于律师费承担方面的规定。
• 仔细阅读劳动合同或其他相关协议，查看是否有关于律师费承担的约定。
• 根据自身情况和实际需求，合理规划律师费用的预算和支付方式。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷案件，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。