劳动仲裁后社保费用的承担需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若仲裁裁决明确要求用人单位补缴社保费用
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。若劳动仲裁裁决用人单位承担补缴义务，则费用原则上由用人单位承担（包括单位应缴部分及可能产生的滞纳金）。但需注意：

   • 劳动者需配合提供劳动关系证明、工资记录等材料；
     
   • 若因劳动者原因导致无法补缴（如已超过法定追缴时效），用人单位可能无需承担责任；
     
   • 实践中，部分地区要求劳动者同时承担个人应缴部分（需从工资中扣除或另行支付）。

2. 若仲裁裁决未涉及社保费用，但劳动者主张补缴
   社保争议属于行政管辖范畴，劳动仲裁委或法院通常不会直接处理补缴金额，而是会告知劳动者向社保征收机构投诉。此时：

   • 社保征收机构核查后，会责令用人单位补缴单位部分，并追缴劳动者个人部分；
     
   • 若用人单位拒不执行，社保机构可申请法院强制执行，并加收滞纳金或罚款。

特殊情形提示：

• 若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如医保报销、失业金），劳动者可单独主张赔偿损失，此时赔偿金由用人单位承担；
  
• 双方对社保缴费基数有争议的，需以社保部门核定的基数为准，仲裁或诉讼仅能确认是否应补缴，无法直接调整基数。

建议：若您已拿到仲裁裁决，可先查看裁决书是否明确社保承担主体；若未涉及，建议携带裁决书、劳动合同等材料，进一步向我咨询具体操作流程。