劳动仲裁后，以前没交的社保费用原则上由用人单位承担，但具体承担方式需分情况讨论：

1. 社保费用的补缴主体
   根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。若劳动仲裁裁决用人单位未依法缴纳社保，用人单位需承担补缴责任，包括单位应缴部分及可能产生的滞纳金（滞纳金由用人单位承担）。员工需配合提供材料，但个人应缴部分仍由员工自行承担。

2. 仲裁裁决的效力范围
   劳动仲裁裁决通常仅确认用人单位存在未缴社保的违法行为，并责令补缴，但不会直接裁决具体金额或分期方式。实际补缴时，社保部门会根据双方工资基数、缴费比例等核算具体金额，用人单位需按核算结果全额补缴单位部分。

3. 特殊情况：员工自愿放弃社保的效力
   若员工曾签署“自愿放弃社保”协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构仍会支持员工要求补缴社保的请求，但员工可能需返还用人单位已发放的“社保补贴”（如有），且个人应缴部分仍需自行承担。

4. 执行阶段的注意事项
   若用人单位拒不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。此时，法院会直接划扣用人单位账户资金或采取其他执行措施，但个人应缴部分仍需员工自行向社保部门缴纳，无法通过强制执行程序直接从用人单位处划扣。

建议：若您已拿到仲裁裁决，可持裁决书至当地社保部门申请补缴，社保部门会出具补缴通知单，明确双方应缴金额及期限。若用人单位仍不配合，可立即向法院申请强制执行。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。