劳务派遣的职工工资一般由劳务派遣单位支出。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。其中，用人单位对劳动者的义务就包含了支付劳动报酬这一重要内容。所以，从法律层面明确规定了劳务派遣单位有支付职工工资的责任。

实际运作角度

在实际的劳务派遣业务中，劳务派遣单位与用工单位会签订劳务派遣协议。在这个协议里，会明确约定双方的权利和义务，其中就包括工资支付的相关事项。通常情况下，用工单位会按照协议约定，将劳动者的工资、社会保险费等费用一并支付给劳务派遣单位，然后由劳务派遣单位负责向劳动者发放工资。例如，某企业与一家劳务派遣公司签订协议，约定每月支付给劳务派遣公司包含员工工资、管理费等在内的总费用，劳务派遣公司收到费用后，按照协议约定的工资标准，按时足额发放给被派遣到该企业的员工。

特殊情况角度

虽然一般情况下工资由劳务派遣单位支付，但也存在一些特殊情况。如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接向劳动者支付工资，这种约定也是有效的。不过，这种约定并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，劳务派遣单位仍然需要对劳动者的工资支付等情况承担相应的法律责任。比如，在某些行业，为了方便管理和激励员工，劳务派遣单位和用工单位协商后，约定由用工单位直接发放工资，但一旦出现工资拖欠等问题，劳动者既可以要求用工单位承担责任，也可以要求劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位承担责任后，有权向用工单位追偿。

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