劳务派遣的员工报酬由劳务派遣单位支付。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，需依法履行对劳动者的各项义务，其中支付劳动报酬是重要的一项。以下是对此结论的详细解释：

1. 支付责任：

   • 劳务派遣单位应当依据与劳动者签订的劳动合同约定，按月向被派遣劳动者支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位的主要责任是依照与劳务派遣单位的协议，将包含劳动者工资等成本的相关费用支付给劳务派遣单位。
   • 若用工单位违反协议未支付相关费用，导致劳务派遣单位无法按时支付工资，劳动者可依法追究两者的责任。

3. 特殊情况下的支付：

   • 实践中，也存在用工单位和劳务派遣公司约定，被派遣员工的劳动报酬先由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给被派遣员工的情况。
   • 在某些特定情况下，如合同中明确约定，派遣期间的工资可以由用工单位直接支付。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 若劳务派遣单位拖欠或克扣员工工资，员工有权依法向其主张权利，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

综上所述，劳务派遣的员工报酬主要由劳务派遣单位支付，这是基于劳务派遣关系中的法律地位和合同约定。同时，用工单位也需按照协议履行支付相关费用的责任，以确保劳动者能够按时获得应有的报酬。如有任何关于劳务派遣的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。