劳务派遣的稿酬（通常理解为劳动报酬，即工资）主要由劳务派遣单位支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括按月支付劳动报酬。因此，从法律层面讲，劳务派遣单位是工资支付的法定主体。
   • 该条款还明确指出，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这进一步强调了劳务派遣单位作为工资支付主体的责任。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，虽然用工单位会根据劳务派遣协议的约定，将包含劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位，但随后劳务派遣单位会按月以货币形式向劳动者发放工资。这是最常见的工资支付流程。
   • 然而，也存在由用工单位直接代发工资的情况。这种代发行为通常基于劳务派遣单位和用工单位之间的特别约定，或者为了提高工资发放的效率和便利性。但即便如此，劳务派遣单位仍然对工资支付承担法定责任，不能以约定了用工单位代发为由逃避其法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不按时支付工资等，用工单位可能需要根据劳务派遣协议的特别约定，直接向劳务派遣员工支付工资，以保障劳动者的合法权益。但这种情况相对较少见，且必须有明确的书面约定作为依据。

4. 劳动者权益保障：

   • 无论工资由谁支付，劳动者的合法权益都受到法律的严格保护。如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了劳动者的合法权益，如未按时足额发放工资等，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。
   • 劳动者还可以向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的工资支付主体和支付方式，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到工资支付问题，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决。协商无果时，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在必要时，劳动者还可以寻求法律帮助，如咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），以获得更具体的法律指导和支持。

综上所述，劳务派遣的稿酬（工资）主要由劳务派遣单位支付，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接支付的责任。无论哪种支付方式，劳动者的合法权益都受到法律的严格保护。