劳务派遣的工资一般是由劳务派遣单位来支付的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就明确规定了劳务派遣单位作为用人单位，有支付被派遣劳动者工资的法定义务。

实际操作角度

在实际的劳务派遣业务中，劳务派遣单位与用工单位会签订劳务派遣协议，其中会明确约定工资的支付方式、支付时间等具体事项。通常情况下，用工单位会根据劳务派遣协议的约定，将劳动者的工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位按照劳动合同的约定向被派遣劳动者支付工资。例如，某企业与劳务派遣公司签订协议，约定每月10日前将上月被派遣劳动者的工资及管理费支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司则在每月15日前将工资发放到被派遣劳动者的银行账户。

特殊情况角度

虽然一般情况下工资由劳务派遣单位支付，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也是可以的。不过，在这种情况下，劳务派遣单位仍然需要对被派遣劳动者的工资支付情况承担监督责任，确保用工单位按时足额支付工资。如果用工单位未按照约定支付工资，导致被派遣劳动者遭受损失的，劳务派遣单位可能需要与用工单位承担连带赔偿责任。

如果你在劳务派遣工资支付方面遇到了问题，比如劳务派遣单位拖欠工资、用工单位不按照约定支付工资等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。