在劳动法律关系中，工资一般由用人单位支付，但在劳务派遣等特殊用工形式下，用工单位可能承担连带支付责任或实际支付义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付主体
在标准的劳动关系中，用人单位是与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的主体，也是支付工资的直接责任方。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，主要就是指工资。
二、特殊情况下的工资支付主体
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇。
- 用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但实际使用劳动者的劳动力，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用。
- 特殊情况下，如果劳务派遣单位未按照约定支付工资，用工单位可能承担连带支付责任，或者在实际操作中，用工单位可能直接支付工资给劳动者（但这通常需要在劳务派遣协议中明确约定，并确保符合相关法律法规的规定）。
非全日制用工关系：
- 在非全日制用工关系中，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系。
- 每个用人单位都应当按照其与劳动者约定的工资标准和支付周期，向劳动者支付工资。
- 这种情况下，工资支付主体是多个用人单位，而非单一的用工单位或用人单位（但这里的“用人单位”在非全日制用工语境下，可能更侧重于指与劳动者有直接劳动关系约定的主体）。
其他特殊情况：
- 如存在违法转包、分包等情形，导致劳动者与实际用工单位之间形成事实劳动关系，而未与名义上的用人单位签订劳动合同的，实际用工单位可能因形成事实劳动关系而成为工资支付主体。
- 或者，在用人单位破产、解散等情形下，工资支付责任可能由清算组织、接管单位等承担。
三、法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定工资支付主体、支付标准、支付周期等关键条款，以保障自己的合法权益。如果遇到工资支付问题，应及时向用人单位或用工单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位和用工单位：应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。在劳务派遣等特殊用工形式下，应明确约定各方在工资支付方面的权利和义务，以避免产生纠纷。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。