劳务派遣的工资是由派遣单位支付还是用工单位支付-杨启浩律师

劳务派遣的工资是由派遣单位支付还是用工单位支付-杨启浩律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论前置：在劳务派遣关系中，工资支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接或连带支付的责任。

一、正常情况下工资支付主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，工资是由劳务派遣单位直接支付给被派遣劳动者的。例如，若小张通过A劳务派遣公司被派遣至B企业工作，那么小张的工资应由A劳务派遣公司支付。

同时，用工单位会按照与劳务派遣单位的约定，支付包括工资在内的劳务费用给派遣单位。然后，派遣单位再根据劳动合同的约定，将这些费用中的工资部分发放给被派遣劳动者。因此，从资金流向上看，虽然工资最终由用工单位承担，但发放过程是通过派遣单位完成的。

二、特殊情形下的责任划分

被派遣劳动者无工作期间：
- 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
- 若因用工单位原因导致被派遣劳动者暂无工作，虽工资仍由派遣单位支付，但用工单位需按劳务派遣协议向派遣单位支付相关费用，以确保派遣单位能按时向劳动者支付工资。
拖欠工资等情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如拖欠工资），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 这意味着，如果用工单位未按时向派遣单位支付劳务费用，导致派遣单位无法按时向劳动者支付工资，劳动者有权要求用工单位和派遣单位共同承担责任。例如，若B企业未按时向A劳务派遣公司支付劳务费用，导致A公司无法按时向小张支付工资，那么小张有权要求B企业和A公司共同承担支付工资的责任。

三、劳动者权益保护建议

签订规范的劳动合同：劳动者应确保与劳务派遣单位签订规范的劳动合同，明确工资支付、社会保险等相关事宜。这有助于在发生纠纷时，明确双方的权利和义务。
保留工资支付记录：劳动者应妥善保留工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录是证明工资支付情况的重要证据，有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：当自身权益受到侵害时，劳动者应及时通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你在遇到劳务派遣工资支付问题时，首先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。如果协商无果，可以及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣的用工模式中，关于用工单位支付的是工资还是劳务报酬的问题，这实际上涉及到劳务派遣关系中各方的责任与权益分配。以下是对此问题的详细解答：一、工资支付主体首先，需要明确的是，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，它承担着与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等法定义务。因此，从法律层面讲，工资（即劳动报酬）的支付主体是劳务派遣单位。二、工资支付的实际操作在实际操作中，虽然工资由劳务派遣单位支付，但支付标准往往参照实际用工单位的标准执行。这是因为：同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，被派遣劳动者在用工单位从事劳动时，其劳动报酬应与用工单位同类岗位的劳动者保持一致。劳务派遣协议约定：劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会明确约定劳动报酬的支付标准、方式等。通常情况下，用工单位会根据其同类岗位的工资水平来确定被派遣劳动者的劳动报酬，并将包含这部分费用在内的服务费用支付给劳务派遣单位。三、特殊情况下的工资支付尽管一般情况下工资由劳务派遣单位支付，但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不按时支付工资等，用工单位可能需要根据劳务派遣协议的特别约定，直接向被派遣劳动者支付工资，以保障劳动者的合法权益。不过，这种情况相对较少见，且必须有明确的书面约定作为依据。四、总结与建议综上所述，劳务派遣用工单位本身并不直接支付工资给被派遣劳动者，而是通过与劳务派遣单位的协议约定，间接影响工资的支付标准。在实际操作中，应确保被派遣劳动者的劳动报酬得到合理保障，遵循同工同酬原则，并严格按照劳务派遣协议和法律法规的规定执行。对于被派遣劳动者而言，如果遇到工资支付问题，应首先与劳务派遣单位协商解决。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，也建议劳务派遣单位和用工单位加强沟通与合作，共同确保被派遣劳动者的劳动报酬得到合理、公正的对待。

在劳务派遣关系中，一般情况下用工单位不可以直接给劳务派遣人员发工资，工资应由劳务派遣单位支付。但在特定条件下，用工单位也可以直接支付工资。以下是对这一问题的详细分析：一、一般规定：劳务派遣单位支付工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担向被派遣劳动者支付劳动报酬等义务。这意味着，在常规情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放。用工单位则根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用，包括派遣员工的工资等。二、特殊情况：用工单位直接支付工资尽管一般原则是由劳务派遣单位支付工资，但也存在特殊情况，用工单位可以直接支付工资：协商一致且符合法律法规：当劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且符合相关法律法规和政策规定时，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资。这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。同时，相关记录和凭证应妥善保存以备后续审查。短期项目或特定业务：在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致，用工单位也可以直接向派遣员工支付工资。这种做法必须遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位在支付工资时，应按照规定的工资支付周期、支付方式等进行操作，不得随意克扣、拖欠劳动者工资。三、法律依据与劳动者权益保障同工同酬权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着用工单位在支付工资时，应确保被派遣劳动者与其本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。合法合规支付：无论是劳务派遣单位还是用工单位支付工资，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果工资发放出现问题，劳动者可以向劳务派遣单位主张权利。若涉及用工单位过错导致工资支付问题，劳动者也可要求用工单位承担相应责任。四、建议与注意事项劳动者：应增强法律意识，及时关注工资发放情况。如果发现工资发放存在问题，应及时与劳务派遣单位或用工单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳务派遣单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。同时，应与用工单位明确约定工资支付等相关事宜，避免产生纠纷。用工单位：在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法资质和良好信誉。同时，应监督劳务派遣单位的工资支付情况，确保劳动者权益得到保障。如果与劳务派遣单位约定由用工单位直接支付工资，应确保这种做法符合法律法规和合同约定。在实际操作中，应根据具体情况进行决策，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。如果您在劳务派遣工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于劳务派遣人员的工资发放问题，这是一个涉及法律明确规定以及劳务派遣关系本质的重要事项。首先，从法律规定的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，它应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。这一条款清晰地界定了劳务派遣单位在工资支付方面的法定责任。其次，从劳务派遣关系的本质来分析：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责管理、培训、发放工资等事务。用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。这种关系决定了工资发放的主体应当是劳务派遣单位，而非用工单位。再者，从实际操作的角度来探讨：在实际操作中，用工单位通常会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位在收到款项后，会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。这一流程确保了工资发放的规范性和合法性。最后，关于特殊情况的处理：虽然在实际操作中可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的约定或特定的安排，并且不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。如果因代发工资导致的问题，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。总结来说：劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放，这是基于法律规定的明确要求以及劳务派遣关系的本质所决定的。若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放，但在实际操作中，也可能存在用工单位直接代发工资的情况。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付主体根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的各项义务，其中就包括向被派遣劳动者支付劳动报酬。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣公司是工资支付的法定主体。劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议会详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。用工单位根据协议将相关费用支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司向派遣工发放工资。二、实际操作中的变通虽然原则上由劳务派遣公司支付工资，但在实际操作中，经派遣单位与用工单位协商一致，也可能出现由用工单位直接代发工资的情况。这种操作方式在一定程度上方便了用工单位和派遣工，例如可以减少资金流转的环节，提高工资发放的效率。但需要注意的是，这仅仅是一种变通操作，并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。劳务派遣公司不能因为委托用工单位代发工资而免除自身在工资支付方面的法定责任。如果用工单位在代发工资过程中出现问题，如拖欠、克扣工资等，劳务派遣公司仍需承担相应的法律责任。三、合同条款的重要性对于派遣工来说，仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。这些条款会明确工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体内容。例如，合同中可能会约定工资由劳务派遣公司每月某日发放，或者由用工单位在每月某日代发。如果遇到任何关于工资支付的纠纷或疑问，派遣工应首先查阅相关合同条款，以明确自己的权益和责任。四、法律维权途径如果派遣工在工资支付方面遇到问题或纠纷，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。如果劳务派遣公司未履行这一义务，或者用工单位在代发工资过程中出现问题，派遣工有权通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。建议：作为派遣工，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果对合同条款有任何疑问或不解，应及时向劳务派遣公司或用工单位咨询并要求解释清楚。同时，要保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，工资是由用人单位（即劳务派遣单位）支付，而非用工单位直接支付，但用工单位负有将工资支付情况反馈给用人单位等间接义务。以下从不同角度详细分析：从法律关系角度劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中就包括按时足额支付工资。用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，其主要是基于与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，使用被派遣劳动者为其提供劳动。所以从法律关系的本质来看，支付工资的主体是用人单位。从实际履行角度虽然工资由用人单位支付，但用工单位在实际操作中也有一定的关联责任。用工单位需要按照劳务派遣协议的约定，将劳动者的工作情况、考勤记录等信息及时反馈给劳务派遣单位，以便劳务派遣单位准确核算劳动者的工资。同时，如果用工单位未按照协议约定向劳务派遣单位支付相关费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付劳动者工资的，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。例如，某用工单位与劳务派遣单位约定每月支付劳务费用，但用工单位拖欠该费用，致使劳务派遣单位无法给被派遣劳动者发工资，此时用工单位就要和劳务派遣单位一起对劳动者承担支付工资的责任。从纠纷处理角度如果发生工资支付纠纷，劳动者既可以向劳务派遣单位主张权利，也可以向用工单位主张权利。在司法实践中，法院会根据具体情况进行审理和判断。如果是因为劳务派遣单位自身原因未支付工资，那么劳务派遣单位应承担直接支付责任；如果是因为用工单位的原因，如未按照协议支付费用导致工资无法发放，那么用工单位需要承担相应的责任。例如，劳动者以劳务派遣单位和用工单位为共同被告向法院起诉要求支付工资，法院会审查双方在纠纷中的过错和责任，然后作出公正的判决。如果你在劳务派遣工资支付方面还有其他疑问，或者涉及到其他法律问题，都可以直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，工资一般是由派遣公司来结算的，但用人单位会参与工资的计算过程。以下是对这一问题的详细解释：工资结算主体：根据劳务派遣的基本法律关系，派遣公司是与劳动者签订劳动合同的直接主体，因此，工资结算的责任通常落在派遣公司身上。派遣公司负责按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。用人单位的角色：虽然工资由派遣公司结算，但用人单位在工资计算过程中起着关键作用。用人单位会根据劳动者的工作表现、出勤情况、工作成果等因素，计算出劳动者应得的工资数额，并将这一信息提供给派遣公司。用人单位还可能根据与派遣公司的协议，承担部分或全部工资支付的责任，但这并不改变工资结算的法定主体是派遣公司的事实。在实际操作中，这种安排可能涉及用人单位直接向派遣公司支付费用，再由派遣公司向劳动者支付工资。法律责任与风险：派遣公司作为工资结算的直接主体，需要确保工资的按时、足额支付，并承担因工资支付问题而引发的法律责任。用人单位虽然不直接结算工资，但也需要对工资计算的准确性和合理性负责。如果因用人单位的计算错误或故意隐瞒而导致劳动者工资受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。实际操作建议：对于劳动者而言，应确保与派遣公司签订的劳动合同中明确约定了工资结算的方式、时间和标准，以保障自己的合法权益。如果劳动者对工资结算有疑问或发现工资支付存在问题，应及时与派遣公司和用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。总结来说，劳务派遣中的工资结算虽然主要由派遣公司负责，但用人单位也参与其中，并承担一定的法律责任。劳动者应了解自己的权益和义务，确保工资的按时、足额支付。如果你在劳务派遣过程中遇到工资结算问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳务派遣人员的工资关系是在劳务派遣单位，而非用工单位。以下是对这一结论的详细解释：一、劳务派遣的基本法律关系在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。二、工资关系的归属劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同。该合同中应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位以及劳动报酬等关键信息。这表明，工资关系是建立在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的。工资支付义务：劳务派遣单位有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。这一规定进一步确认了工资关系的归属，即劳务派遣单位是工资支付的直接责任方。用工单位的角色：虽然用工单位实际使用被派遣劳动者，但它并不直接与被派遣劳动者签订劳动合同或支付工资。用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，该协议主要规范双方的权利义务，如劳务派遣人员的工资及其他费用、日常管理、期限等事项。但协议本身并不改变工资关系的归属，即工资仍由劳务派遣单位支付。三、特殊情况下的考虑在特定情况下，如用工单位违反劳务派遣的相关规定，将劳务派遣人员用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，或者劳务派遣单位与用工单位共同对劳动者承担一般劳动关系中的雇主义务时，有可能被司法机关认定为双方存在事实上的劳动关系。然而，这种情况并不改变工资关系的一般归属原则，即工资关系仍应归属于劳务派遣单位。四、法律建议对于劳务派遣人员而言，了解自己的工资关系归属至关重要。这有助于他们在遇到工资纠纷时，明确向谁主张权利。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。如果劳务派遣人员发现自己的工资被拖欠或未得到合理支付，可以向劳务派遣单位主张权利，并要求其按照劳动合同和法律规定支付工资。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于“发工资是用人单位还是劳动单位劳务派遣”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，要明确劳务派遣关系中的“用人单位”和“用工单位”的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的招聘、录用、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等人事管理工作。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，但与劳动者之间并不建立直接的劳动关系。接下来，关于工资的支付问题：一般情况下：由劳务派遣单位（即用人单位）按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。这是劳务派遣关系中的常规做法，确保了劳动者能够按时收到工资，并享受相应的劳动权益。特别约定情况：虽然较少见，但如果劳务派遣协议中有特别约定，也可以由用工单位直接向劳动者支付部分或全部工资。然而，这种情况下需要明确约定双方的权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。无论工资由哪方支付，以下几点都是必须遵守的：工资的支付标准、支付方式等应符合法律法规及劳务派遣协议的规定。劳务派遣单位应按照与用工单位签订的劳务派遣协议约定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者的权益都受法律保护。若工资支付出现问题，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位主张权利。例如，如果劳务派遣单位未按时发工资，劳动者可要求其补发；若用工单位未按约定支付工资相关费用，劳务派遣单位应承担连带责任。最后，提醒劳动者注意保存工资发放记录等证据，以备不时之需。在工资支付发生争议时，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。综上所述，发工资的责任主要由劳务派遣单位（即用人单位）承担，但在特定情况下也可能由用工单位直接支付。无论哪种情况，都应确保工资的按时足额支付，并遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定。

在劳务派遣关系中，工资一般由劳务派遣单位发放，但在特定情况下，用工单位也可能直接参与工资支付。以下是对这一问题的详细分析：一、工资发放的一般原则根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。因此，在正常情况下，工资应由劳务派遣单位发放。二、用工单位参与工资支付的情况依约定支付：实践中，用工单位可能会根据与劳务派遣单位的约定，向劳务派遣单位支付相关费用，这些费用中包含了劳动者的工资。劳务派遣单位再根据这些费用，按月向劳动者发放工资。直接支付部分工资：在某些经协商一致的情形下，用工单位也可能直接向劳动者支付部分工资。但这种情况需要符合法律规定，并且用工单位与劳务派遣单位之间需要有明确的约定。例如，双方可以在劳务派遣协议中明确约定，用工单位直接支付劳动者的绩效奖金或加班费等。三、工资发放纠纷的处理向劳务派遣单位主张权利：若出现工资发放问题产生纠纷，劳动者可首先向劳务派遣单位主张权利。因为劳务派遣单位是用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。用工单位的连带责任：若涉及用工单位过错导致工资支付问题，如用工单位未按时向劳务派遣单位支付相关费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付劳动者工资的，劳动者也可要求用工单位承担相应责任。在这种情况下，用工单位和劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。四、建议与注意事项明确约定：为了避免不必要的法律风险，用工单位和劳务派遣单位应在劳务派遣协议中明确约定工资的支付主体、支付方式、支付时间等关键条款。增强法律意识：劳动者应增强法律意识，及时关注工资发放情况。一旦发现工资发放存在问题，应及时与劳务派遣单位或用工单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。用工单位的监督责任：用工单位应监督劳务派遣单位的工资支付情况，确保劳动者能够按时足额收到工资。这不仅是用工单位的道德责任，也是其法律义务。如有任何关于劳务派遣工资发放或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

在劳务派遣关系中，工资通常是由劳务派遣单位来支付的。以下是对这一问题的详细解释：劳务派遣的基本关系：劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。用工单位则实际使用劳动者，并按照与劳务派遣单位的协议支付劳务费用。工资支付的责任主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用工单位是否按时向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位都有责任确保劳动者的工资得到及时支付。特殊情况下的工资支付：如果用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付劳动者工资的，劳动者有权要求劳务派遣单位支付工资，并可以依法追究用工单位的连带责任。在某些特殊情况下，如劳务派遣单位破产、解散等，用工单位可能需要承担一定的工资支付责任，但这通常需要根据具体法律法规和合同约定来确定。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付问题，劳动者应首先与劳务派遣单位沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用工单位而言，应确保与劳务派遣单位签订的协议中明确约定工资支付等关键事项，并监督劳务派遣单位按时足额支付劳动者工资，以避免因工资支付问题而引发的法律风险。综上所述，劳务派遣中的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。劳动者在签订劳动合同时应明确相关条款，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。